ハラスメント事案に、外部専門家による中立的な事実確認体制を。
ハラスメント事実確認ヒアリング代行サービス

提携社労士・提携弁護士・心理カウンセラー・行政書士が、それぞれの専門性で支えます。

ハラスメント事案への対応には、事実確認の実務だけでなく、法的観点、心理的配慮、情報管理への理解が求められます。

当サービスでは、各専門家が担う領域を明確に分けた連携体制を整えています。

 

■弁護士の役割

提携弁護士は、整理された事実関係を前提として、法的論点の確認、ハラスメント該当性の評価、対応方針への助言を担います。

当サービスの成果物は、弁護士が短時間で論点を把握しやすい形に整えることを重視しています。

 

■心理カウンセラー（キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、公認心理師）の役割

カウンセラーは、ヒアリング時における心理的負担への配慮や、対象者とのコミュニケーション面での支援を担います。

特に、申告者や関係者が緊張や不安を抱えている場合でも、落ち着いて話せる環境づくりに役立ちます。

 

■社会保険労務士の役割

社会保険労務士は、案件の初動整理、ヒアリングの設計と実施、記録作成、時系列整理、報告書作成など、事実確認の実務全体を担います。

企業の人事・総務実務に沿って、運用面から案件を整理し、判断の前提資料を整えます。

 

■行政書士の役割

行政書士は、個人情報保護に関する書類作成、同意書・守秘義務契約書の整備、録音データ・ヒアリング記録の適正管理体制の構築を担います。

特に、個人情報保護法や厚生労働省指針に準拠した文書管理体制の設計において、専門的な支援を提供します。

また、企業が行政機関（労働局等）へ提出する報告書や、社内規程・ハラスメント対応マニュアルの整備支援も行います。

 

役割分担の明確さが、実務の安心感につながります。

事実確認 → 当サービス（社労士・カウンセラー・行政書士）

法的評価 → 提携弁護士

最終判断と措置決定 → 企業様

この役割分担の明確さが、実務の安心感につながります。